第一章  总 则

  第一条 为规范www68399.com皇家赌场（以下简称皇家赌场）员工劳动纪律管理和工作秩序，进一步提高工作效率，根据国家相关法律法规及皇家赌场实际情况，特制定本制度。

  第二条 本制度适用于皇家赌场总部。

  第三条 基本定义

  （一）迟到：上班超过公司规定上班时间到达公司。特殊天气状况下，由皇家赌场决定不予考勤。

  （二）早退：未到下班时间而提前离岗。

  （三）脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。

  （四）旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况之一者，均按旷工论处：

  1.迟到、早退或脱岗连续超过2小时的；

  2.未经准假而不到岗者；

  3.不服从工作调动，经教育仍不到岗者；

  4.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；

  5.未办完离职手续而擅自离职的。

  （五）考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。

第二章  考勤规定

  第四条  考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。

  第五条  公司执行标准工时制，时间为星期一至星期五，休息时间为星期六和星期日（以下称为公休日）及国家公布的法定节假日。每天标准工作时间以皇家赌场发布的作息时间为准。      

  第六条  违反考勤制度者，按以下标准予以处罚：

  （一）迟到、早退的处罚参照《绩效考核办法》，但年度迟到、早退累计达30次者，属于严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同。

  （二）旷工处罚以半日为最小计算单位，每满半日扣罚2个工作日的薪资额；月累计旷工满3天扣罚本人当月薪资；本年累计旷工达5个工作日者，属于严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同。

  （三）脱岗比照迟到早退条款处理。

  第七条  考勤专员

  （一）公司在人力资源部设置兼职考勤专员，负责考勤管理，具体职责包括：监督、检查考勤制度落实情况；存放、保管各种原始考勤资料（考勤表、请假单、年休假单、派差单等考勤单据）；及时统计员工出勤情况，建立和管理考勤文档。

  （二）每月5号前，考勤专员根据各部室提供的考勤表，整理出上月的考勤记录。

  （三）考勤专员应严格履行考勤职责，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

第三章  请、休假规定

  第八条  所有员工可以按国家规定享受以下带薪假:元旦(1天);春节(3天);清明节(1天);劳动节(1天);端午节(1天);

中秋节(1天);国庆节(3天)。

  女员工可以享有三月八日妇女节的半天假期;少数民族按照该民族习惯规定的放假日期享受假期。

  第九条  假期期间，全体员工应保持通讯畅通，以备处理公司可能发生的紧急事件，确保公司利益。

  第十条  请假规定

  （一）事假

  员工因私人事务必须亲自处理时，履行请假手续后可以请事假。凡请事假未获批准擅自离岗的，视为旷工。

  事假以半天为最小计算单位，公司员工每月事假不超过1天的，不影响基本工资；超过1天的，实行事假日无薪制，扣除的事假日工资=基本工资÷21.75。

  （二）病假

  员工因患病或非因工负伤必须休养时，可以申请病假，申请病假超过2天的需提交公立医院医生诊断说明书，否则按事假处理；公司根据职工伤病情况、岗位、参加工作时间等实际情况安排病假休养。

  当月病假在1天以内的，不影响工资和福利待遇；当月病假超过1天的，执行病假日工资，以半日为最小计算单位；扣除的病假日工资=基本工资×30%÷21.75。

  员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体按照《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》执行。员工因病伤一次性休养期限超过2个月的，应该与公司签订《医疗期协议书》。

  （三）婚假

  依法办理婚姻登记的员工，除国家规定的婚假三天外，增加婚假十八天，参加婚前医学检查的，再增加婚假七天。婚假期间视为出勤（包含公休日和法定节假日）。

  婚假包括公休日和法定节假日，原则上应在结婚登记后后一年内一次性休完，确因工作需要无法一次性休完者，最多分两次使用，余则不再补假。

  根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，再婚的可享受三天法定婚假，不能享受晚婚假。

  婚假相关规定随《河南省人口与计划生育条例》的修改而变更。

  （四）产假

  根据《河南省人口与计划生育条例》，女员工符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假九十八天外，增加产假三个月；男员工配偶符合法律、法规规定生育子女的，可休护理假一个月。产假、护理假期间视为出勤（包含公休日和法定节假日）。

  产前检查：女员工怀孕期间，享受每月1次的带薪产检时间，超出时间按事假处理。

  哺乳假：在遵守国家计划生育政策的前提下，有不满一周岁婴儿的女员工可以享受每天一小时的哺乳时间，可以分两次使用，也可合并使用。

  产假、护理假相关规定随《河南省人口与计划生育条例》的修改而变更。

  （五）丧假

  根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）去世时，给予员工三天的丧假。丧假包含公休日、法定节假日。

  （六）工伤假

  员工发生工伤事故，在经过劳动部门工伤鉴定后确认为工伤的，工伤期间的待遇按国家和地方政府有关规定执行。

  （七）年休假

  按照《www68399.com皇家赌场带薪年休假管理办法（暂行）》执行。

  （八）探亲假

  1.根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假是指在皇家赌场工作满一年的员工，探望与自己不住在一起，又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期（“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天）。

  2.员工探望配偶的，每年给探亲假一次，假期为三十天。

  3.未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。

  4.已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

  5.探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

  （九）独生子女父母护理假

  凡员工父母年满六十周岁后，且持有《独生子女父母光荣证》的，在父母住院治疗期间，给予员工每年累计不超过二十天的护理假，护理假期间视为出勤（包含公休日和法定节假日）。

  第十一条  请假手续的办理
  （一）请假须至少提前一日填写《请假单》（表1），经领导批准后报人力资源部备案。未办理请假手续擅自离岗者，视不同情况，按早退、旷工等相关处罚规定处理。

  （二）审批权限

  总经理助理及以上人员：由总经理批准；

  中层人员：≤3天的由主管领导批准；＞3天的由总经理批准；

  其他员工：≤2天的由部门负责人批准；超过2天且 ≤ 10天的由主管领导批准；＞10天的由总经理批准。

  （三）特殊情况不能提前履行请假手续者，须于当日按审批权限电话向有审批权限的领导说明原因，经同意后方可休假，并于事后一天内补办请假手续，否则视同旷工。

  （四）假期结束需要续假的，须重新填写单据。

  第十二条  员工劳动纪律执行情况与年终奖金兑现挂钩（以下假期天数计算不含年休假，且天数计算指工作日）：

  （一）累计请假

  1.在当年度请假累计满15天者，扣减应兑现额的10%；

  2.在当年度请假累计满20天者，扣减应兑现额的20%；

  3.在当年度请假累计满30天者，扣减应兑现额的50%；

  4.在当年度请假累计满45天者，取消年终奖金。

  （二）累计旷工

  1.在当年度累计旷工满1天者，扣减应兑现额的20%；

  2.在当年度累计旷工满2天者，扣减应兑现额的50%；

  3.在当年度累计旷工满3天者，取消年终奖金。

  （三）累计迟到、早退、脱岗

  1.在当年度累计迟到（早退、脱岗）满10次者，扣减应兑现额的10%；

  2.在当年度累计迟到（早退、脱岗）满15次者，扣减应兑现额的30%；

  3.在当年度累计迟到（早退、脱岗）满20次者，扣减应兑现额的50%；

  4.在当年度累计迟到（早退、脱岗）满25次者，取消年终奖金。

第四章  加班、调休规定

  第十三条  公司希望员工在8小时工作制内完成本职工作，原则上不主张员工加班。但确因工作需要,安排员工加班的,由部门申报《加班单》（表2），经公司主管领导批准。

  除紧急公务和皇家赌场统一安排的加班外，一般一个人加班天数平均每月不超过2天。

  第十四条  员工在公休日加班的，由部门负责安排调休，不能安排调休的应按国家规定给予发放加班工资。

  员工在法定节假日加班的按国家规定给予加班工资。

第五章  职责分工

  第十五条  各部门负责人和部门考勤员职责如下：

  （一）部门负责人为本部门劳动纪律情况第一责任人，直接负责对本部门员工劳动纪律的管理。

  （二）各部门要明确专职考勤员，及时向人力资源部报送以下信息：

  1.对无故不上班的员工，部门考勤员应及时向人力资源部反映，超过一日的须报送书面情况说明；

  2.每月3号前向人力资源部报送请假单、加班单、派差单、休假单、漏考勤说明单等考勤单据，作为计发当月工资及劳保、福利等待遇的重要依据。如未在规定时间内上报考勤资料或考勤资料不全、错误的，则记录不全部分的工资暂不发放。

  第十六条  人力资源部考勤专员职责参照本办法第七条规定。

  第十七条  人力资源部是员工劳动纪律的职能管理部门，将根据公司规定和要求不定期组织进行员工劳动纪律情况检查并按有关规定进行纪律处分。

第六章　员工守则及违纪情形

  第十八条　员工应遵守以下工作守则和职业道德：

  （一）敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；

  （二）严格遵守公司的各项规章制度和岗位责任；

  （三）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；

  （四）养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；  

  （五）爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；  

  （六）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电，严禁浪费公物和公物私用；  

  （七）搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；  

  （八）关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。  

  （九）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。

  第十九条　违反劳动纪律的情形及处罚办法

  （一）严重违反劳动纪律，有以下情形者，予以解除劳动合同。

  1.因违反公司规章制度造成直接经济损失10万元及以上的；

  2.销毁、藏匿、涂改工作资料对公司造成重大影响或直接经济损失10万元及以上的；

  3.因在工作区域内聚众闹事、打架斗殴等被公安机关行政拘留的；   

  4.盗窃公司物资、材料被公安机关拘留或盗窃物资、材料价值2000元及以上的；

  5.违法犯罪，被处以刑罚的；

  6.年度迟到、早退、脱岗累计达30次者；

  7.年度累计旷工达5个工作日者；

  8.严重违反劳动纪律的其他情形。

  （二）较严重违反劳动纪律的有以下情形者，试岗三到六个月，按本单位试岗待遇执行，一年内两次较严重违反劳动纪律的应解除劳动合同。

  1.因违反公司规章制度造成直接经济损失5 万元及以上的；

  2.销毁、藏匿、涂改工作资料造成直接经济损失5 万元以上的；

  3.在单位内从事盗窃、赌博活动，造成恶劣影响的；

  4.擅自脱离要害工作岗位；

  5.干扰及不服从监督检查，隐瞒事实真相的；

  6.不服从合理合法的工作指挥和调动的；

  7.以请病、事假等为由从事有收入活动的。

  （三）一般违反劳动纪律的有以下情形者，除旷工按规定处罚外，其余情形按50元/次进行处罚；当月发生3次以上或当年累计发生5次的按较严重违纪处理。

  1.上班时间干私活、办私事的；

  2.工作时间利用电脑、手机、电视进行炒股、聊天、玩游戏等做与工作无关的事情；

  3.工作时间内在工作区域从事文体娱乐活动（公司组织除外）的；

  4.未经允许将小孩或闲杂人员带入工作岗位的。

第七章　处 罚

  第二十条　职工因涉嫌违法犯罪被有关机关限制人身自由期间，与集团劳动关系暂时中止，期间停发一切工资福利，考勤记录须有文字记载。

  第二十一条　职工在被有关机关解除限制人身自由措施后，被释放或取保候审、监视居住期满，未被追究刑事责任或涉嫌违法犯罪的事实未有明确结论，应在获释或期满之次日起五个工作日内到单位报到，否则按旷工处理。

第八章  附  则

  第二十二条　各子公司应结合本单位生产运营情况，制定符合本单位实际的管理制度。

  第二十三条  本制度由皇家赌场人力资源部负责解释。自颁布之日起执行。

  第二十四条  本办法自印发之日起实施，《www68399.com皇家赌场劳动纪律管理制度（试行）》（洛国宏〔2015〕108号）同时废止。